降本增效，好笑好笑。

国央企一场雷厉风行的“降本增效”行径，本意是为公司的发展注入新能源，也让职工享受到“降本增效”的红利，说白了等于公司多挣钱，职工多发钱。

已毕经过一番操作，“降本增效”造成了“大清洗”。

中高层位置富厚，联系户们绝不回顾。

唯有多半下层职工在这场寒风中瑟瑟发抖，工作量增多了，工资减少了，还不敢牢骚，说不定下次“裁人”这把刀就砍在了你身上。

降本等于减东说念主降薪

窘态其妙的形象活动、好看工程，一个后勤部门、养老部门内部养了一群大爷，有些东说念主“待岗”一待等于十几二十年，不上班公司还要职守其保障公积金，发生涯保障，这才是需要“降本”的地点。

已毕到了某些东说念主手里，“降本”成了一刀切，不问事理、不分岗亭，下层扫数运行裁东说念主、降工资、降福利。

你说不思走，那可由不得你。给你成倍增多工作量，让你完成不了，扣你奖金绩效。有事没事给你穿个小鞋，开会还要恶心你。恒久不要低估指示们的时间，总有目的让你受不了走东说念主，还不必赔一分钱。

难说念大家皆这样干吗？

不可说完全，但90%企业所谓的“降本增效”等于这个戏法。

中高层不好动，一个个拉出去谁还没个“苍老”维护说谈话。下层联系户们也不好动，有些东说念主说不定等于这些指示们我方的亲戚或是别东说念主打呼叫他躬行塞进来的。

于是不蹙迫没配景的“下层牛马”成了这场风云中的受害者。

动这些东说念主可莫得啥风险，一开一个不吱声，皆是沉默拿上东西就走东说念主。

即便际遇几个特性大的，乱哄哄说:我要告你们，我要去作事仲裁。

国企最不缺的等于法务，陪你玩呗，打讼事打个一年半载，拖的你我方终末裁汰补偿条件或是主动撤诉。

压实使命与降本增效本意以火去蛾中

压实使命等于事事留痕，过程管控，把问题压力扫数传导不才层。指示全是不粘锅，硬说最多等于监管使命，不信你去看过程府上，条件我关联词扫数传达到位了。

会一天比一天多，材料一天比一天厚，经过更是一天比一天辛劳。

指示们定个任务动不动就条件多久多久完成。

下层职工们本就忙的飞起，还要陪“太子”念书，原本两天颖悟完的活，硬生生拖到了四天，能够就求速率不求质地。怎么可能把事情干好呢？

你说:难说念不可加班吗？我去，这句话难说念不是耍流氓吗？

降本增效有个点等于要增多工作完成后果，压实使命一来，后果成了见笑。

指示们的嘴脸

一个个盆满钵满，却对下层职工的工资绩效饱以老拳，指示层的不实，却要下层职工付出代价。

终末站在台上高睨大谈:咱们要过紧日子，职工们要险恶要感德，要有大局刚烈，不要际遇少许贫困就思着指示来惩处，年青东说念主必须要立志。

下层职工不怕辛勤，怕的是心苦，他们思要的不外等于一个公说念平允，一视同仁，而不是我方到终末等于“背锅侠”。

结语

有才调的东说念主从来不会坐以待毙，有思法的东说念主更是早在另谋出息。

企业枯竭了这些东说念主，恒久谈不了发展，谈不了壮大。

上述神色的降本增效等于在动企业的基石。

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